Sem categoria. convention collective 66 arrêt maladie carence. convention collective 66 arrêt maladie carence . Sans préjudice de l'obligation du salarié d'informer sans délai son employeur de toute absence, les absences pour maladie ou accident, d'origine professionnelle ou non, doivent donner lieu à la communication d'un avis d'arrêt de travail ou d'un certificat médical dans les 3 jours à compter du premier jour d'absence. (les 3 jours de carence de la sécu me seront-ils payés?) Dans le secteur privé, le délai de carence dans le cadre d’un arrêt maladie est de 3 jours. A qui s’applique cette convention ? Vous êtes employeur dans le secteur de la restauration ? Convention 66 et arret maladie. Pendant les 30 à 90 jours d'arrêt suivants, le pourcentage est abaissé aux 2/3 (soit 66,66 %) de votre rémunération. Ac lectus vel risus suscipit sit amet hendrerit a venenatis. Home; About Us; Services; Technology; Before & After; Reviews; FAQs; Contact; Blog Or, une société d’assurances, relevant de cette convention collective, n’entendait pas prendre en charge le délai de carence en cas d’arrêt maladie. Par rapport à la convention 66 y a-t-il des dispositions légales qui suspendent l'ancienneté en cas d' arrêt maladie ou pas? Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'arret maladie' de votre convention collective aide a domicile ou maintien a domicile sur LégiSocial . Je suis employé depuis 9 ans responsable de magasin commerce détail no alimentaire. L'identifiant (IDCC) de la convention collective 66 est le 0413. 30 décembre 2020 / SANTE convention collective 66 arrêt maladie Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, le salarié doit prévenir son employeur dans un délai fixé par la convention collective, le règlement intérieur ou les usages. Durée de l'indemnisation pendant les 30 premiers jours. par certaines conventions collectives. Concrètement, la convention collective HCR, en arrêt maladie, garantit le maintien de salaire. Dans son titre 7, article 29, la convention prévoit qu'un salarié qui compte au moins 3 ans d'ancienneté dans l’entreprise bénéficie du maintien de salaire.
